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本篇人才论文认为，人才政策评价不应只是政府制定人才引进政策、衡量人才引进价值的“专利”，这一评价制定也同样适用于企业的人才政策。主要包括三个方面的内容：第一，人才政策结果评价，即是否实现了该项人才政策所要达到的预期目标，与在多大程度上实现了该项预期目标。第二，是对政策结果和政策投入之间关系多做的评价。第三，是就政策对社会及政策对象所产生的综合影响力的评价。人才政策评价机制是指在明确评价主体和评价客体的前提下，选择适当的评价方法，在遵循一定的评价原则的基础上，通过建立评价标准与评价指标体系，对地方政府人才政策本身以及人才政策效果进行评价，分析人才政策取得的成绩及缺点，并且通过一定的渠道将评价结果及时反馈，从而为人才政策的执行、完善提供依据的过程。通过设定科学合理的评价指标，将定性分析与定量分析相结合，将日常管理和大数据相结合，实行人才政策评价是企业在互联网时代提高人才响应速率，提升人才经济价值，优化整体人力资源管理方式的必然路径。

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