论文发表

《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。(国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号:CN15-1346/F，邮发代号：16-293)主管/主办：内蒙古日报社 支持单位：中国人事科学研究院 北京大学人力资源开发与管理研究中心。

现有栏目设置主要包括：焦点、案例、评论、管理实务、高端访谈、高校管理、综合等。
 

为了进一步增强与高校的交流，并为广大管理类学科的教师和科研人员提供学术展示、经验交流的平台，本刊“高校管理”栏目因版面扩充，现面向高校广大管理类教科研人员进行征稿。

　　职称论文发表范围：

　　管理理论研究、教育人力资源管理、教育教学、教学与实践、学科建设、管理教学总结与经验交流、高教工作随笔，公共管理、综合管理、行政与人事、人事制度改革与思考、人事工作理论与实践、招生与就业等。
 

　　人力资源管理杂志收录情况：

　　中国学术期刊综合评价数据库来源期刊 中国数据期刊网络出版总库收录期刊

　　中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊

　　中国期刊网、中国知网、中国杂志网全文收录期刊

　　二、论文投稿要求及注意事项：

　　1、文题简明扼要，文字准确通顺，观点明确，资料可靠，数据准确，书写规范。

　　2、请使用word排版，注明作者姓名、单位、地址、邮编、信箱、联系电话等。

　　3、论文涉及的课题如取得国家或省、部级以上专项基金或属攻关项目，应注于文章正文下方;1个月内未接到回复者请来函来电查询;不符合录用条件的文章本刊不退稿件;文责自负;请勿一稿多投。
 

　　三、往期论文题目参考

　　“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势和对策探讨

　　新经济时代企业人力资源战略管理

　　试论新时期国企财务管理与内部控制体系的建设

　　基层行政事业单位财务管理问题分析及优化建议

　　电子商务中网络安全问题的研究

　　三支柱模型下HR的职业发展路径选择

　　南充海绵城市建设中生态问题思考

　　基于“互联网+”下人力资源管理的新趋势及对策

　　基于公平理论的公务员薪酬制度改革分析——以香港特区公务员薪酬制度为鉴

　　新工业革命带给智库的机遇与挑战

　　全球价值链下中国跨境电商行业发展分析

　　人力资源管理与企业战略的契合研究探讨

　　知识经济时代人力资源管理在公共部门与企业中的差异分析

　　企业人力资源薪酬激励策略及优化方式的研究

　　国企人力资源管理制度创新的路径分析

　　事业单位人力资源管理改革思考

　　基于能力素质模型的企业人力资源管理

　　人力资源管理信息化的必要性及优化对策

　　国有企业高管副职人员考核体系设计及优化探讨

　　可持续性人力资源管理研究述评与展望　　曹剑波;

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